ТюмГУ – это площадка для реализации вашего потенциала, это центр возможностей и ресурсов для вашего развития
За предыдущие 5 лет ТюмГУ совершил переход из университета регионального значения в лидера трансформации национальной системы образования и драйвера регионального развития.
В 2019 г. стал базовой организацией Межрегионального ЗападноСибирского НОЦ мирового уровня, одного из первых пяти НОЦ, утвержденных Правительством РФ.
Открыты новые структурные подразделения (гринфилды): SAS, X-Bio, Политехническая школа, Школа образования и Школа естественных наук.
Сегодня ТюмГУ — участник программы развития университетов
ТюмГУ сегодня
один из самых привлекательных работодателей на академическом рынке труда России
Миссия
Максимально использовать возможности науки и образования для развития человека, меняющего сообщества и пространства.
Цель
Стать лидером Западно-Сибирского научнообразовательного кластера, действующим в рамках глобальной исследовательской повестки и обеспечивающим трансфер передовых образовательных и технологических решений в экономику региона.
Основные задачи кадровой политики
-
Привлечение талантливых преподавателей и исследователей
-
Создание условий для раскрытия потенциала и профессионального развития сотрудников университета:
- Программы обучения, переподготовка кадров и т. д.
- Финансовый рост за счет гибкой системы стимулирования, ориентированной на результаты деятельности.
- Гибкие карьерные траектории.
- Формирование научных коллективов и исследовательских команд.
- Разработка и реализация собственных проектов.
Меры поддержки НПР при релокации из других регионов
- Стимулирующие выплаты
- Компенсация расходов на переезд
- Индивидуальное HR-сопровождение: оказание консультационно-методической помощи при поиске работы членами семьи привлеченного специалиста
- Компенсация выплат по ипотеке
ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ
Условия Вашего участия в программе «Академическая релокация»
- Отсутствие трудовых отношений с ТюмГУ последние три года
- Трудоустройство на основное место работы, на позицию научно-педагогического работника не менее чем на 1 ставку
- Переезд для постоянного проживания в г. Тюмень
- Соответствие требованиям, установленным уровнем академических достижений
Адаптация новых сотрудников
Адаптационные встречи
Экскурсии по университетскому кварталу
Мониторинг удовлетворенности новых сотрудников
Индивидуальное сопровождение трудоустройства
Автоматизированная система обучения новых сотрудников
Welcome pack
Система стимулирования
Внутри университета действует гибкая система стимулирования, которая учитывает научную и педагогическую деятельность:
- Академический контракт
- Надбавка за педагогическое мастерство преподавателей
- Индивидуальный контракт с заведующими кафедрами
Рассчитать заработную
плату ППС
Заработная плата профессорско-преподавательского состава*
|
Должность |
Размер должностного оклада | Академический контракт |
Макс. сумма возможной выплаты |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Академ. достижения |
Пед. достижения** |
|||||
| Ассистент |
Без степени 35 453,00 |
Кандидат наук 39 288,00 |
Надбавка 1 уровня - 50 000,00 |
от 15 000,00 |
124 288,00 |
|
|
Старший преподаватель |
Без степени 42 543,00 |
Кандидат наук 46 375,00 |
Надбавка 2 уровня - 40 000,00 |
до 35 000,00 |
131 375,00 |
|
| Доцент |
Без степени 56 401,00 |
Кандидат наук 60 236,00 |
Доктор наук 65 350,00 |
Надбавка 3 уровня - 30 000,00 |
Ученое звание |
155 350,00 |
| Профессор |
Без степени 64 460,00 |
Кандидат наук 68 292,00 |
Доктор наук 73 405,00 |
Надбавка 4 уровня - 20 000,00 |
Доцент - 5 000,00 Профессор - 10 000,00 |
168 405,00 |
| Пройти конкурс на должность и заключить трудовой договор | Заключить академический контракт, выполнять показатели эффективности |
**По результатам ежегодного конкурса педагогического мастерства преподавателей высшей школы Doctrina Magistrorum |
||||
* Все суммы указаны без учета районного коэффициента до налогообложения
Обучение и развитие
Топовое обучение
по программам повышения квалификации от ведущих инноваторов в образовании
Ежегодное
внутреннее обучение сотрудников
Отбор целевых программ
обучения для профессорско-преподавательского состава
Корпоративная культура и социальные гарантии
- Услуги спортивно-оздоровительных комплексов
- Негосударственное пенсионное обеспечение
- Корпоративные мероприятия
- Карта лояльности «Вместе»
- Материальная помощь сотрудникам
- Скидки по программам дополнительного образования
Работать в ТюмГУ это:
- Постоянный рост и развитие
- Команда единомышленников
- Индивидуальность и самовыражение
- Современная инфраструктура
- Академические проекты: гранты, конференции, командировки и новые знакомства
Становись вместе с нами лидером преобразований в отечественной высшей школе
Как стать частью команды профессионалов ТюмГУ?
Этапы конкурса для профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников:
-
Открытие конкурса
-
Прием документов
-
Работа кадровой комиссии
-
Ученый совет
Все вакансии ТюмГУ
По вопросам академической карьеры Вам ответят
Машинова Надежда Вячеславовна
Заместитель начальника управления- начальник отдела рекрутинга и развития персонала
n.v.mashinova@utmn.ru