«Квалификационную яму» поможет устранить ИОТ
Компетенции почти 34 миллионов работающих россиян, избыточны или недостаточны для занимаемой должности, таким образом, они попадают в «квалификационную яму».
Накануне старта нового учебного года актуально и своевременно прозвучал доклад международной консалтинговой компании BCG и World Skills, подготовленный при поддержке госкорпорации «Росатом».
В нем в частности говорится, что компетенции почти 34 миллионов человек, трудящихся в России, избыточны или недостаточны для занимаемой должности, таким образом, они попадают в «квалификационную яму».
Авторы документа, ссылаясь на статистику Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), указывают, что треть работников в мире сталкиваются с этой проблемой. «Квалификационная яма» (skills mismatch) затрагивает 1,3 миллиарда работников, при этом через десять лет этот показатель вырастет еще на 100 миллионов человек.
В России число таких сотрудников достигает уже почти 34 миллионов человек. Причины тому — появление новых современных технологий, искусственного интеллекта, роботизация и интернет. Все это оставляет без работы миллионы людей по всему миру.
Начальник управления индивидуальных образовательных траекторий ТюмГУ
Федорова Надежда:
«Могу добавить еще одну причину, это неправильный выбор траектории своего обучения. Сегодня важно понимать, что мир в такой вязкой и изменчивой ситуации, что нужно быть готовым получить несколько квалификаций, уже в университете попробовать примерить на себя самые разные активности и роли. Новая образовательная модель в ТюмГУ дает такую возможность. Major и Minor — это по сути две квалификации после обучения в ТюмГУ, добавьте сюда в целом индивидуальную образовательную модель. Это сделает выпускника ТюмГУ более адаптивным, поможет ему быстрее сориентироваться на труднопрогнозируемом рынке труда».
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
В нем в частности говорится, что компетенции почти 34 миллионов человек, трудящихся в России, избыточны или недостаточны для занимаемой должности, таким образом, они попадают в «квалификационную яму».
Авторы документа, ссылаясь на статистику Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), указывают, что треть работников в мире сталкиваются с этой проблемой. «Квалификационная яма» (skills mismatch) затрагивает 1,3 миллиарда работников, при этом через десять лет этот показатель вырастет еще на 100 миллионов человек.
В России число таких сотрудников достигает уже почти 34 миллионов человек. Причины тому — появление новых современных технологий, искусственного интеллекта, роботизация и интернет. Все это оставляет без работы миллионы людей по всему миру.
Начальник управления индивидуальных образовательных траекторий ТюмГУ
Федорова Надежда:
«Могу добавить еще одну причину, это неправильный выбор траектории своего обучения. Сегодня важно понимать, что мир в такой вязкой и изменчивой ситуации, что нужно быть готовым получить несколько квалификаций, уже в университете попробовать примерить на себя самые разные активности и роли. Новая образовательная модель в ТюмГУ дает такую возможность. Major и Minor — это по сути две квалификации после обучения в ТюмГУ, добавьте сюда в целом индивидуальную образовательную модель. Это сделает выпускника ТюмГУ более адаптивным, поможет ему быстрее сориентироваться на труднопрогнозируемом рынке труда».
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
Читайте также
