Социологи ТюмГУ измерили человеческий капитал в Тюменской области

Традиционно в понятие человеческого капитала включают образование работников, здоровье и получаемую заработную плату (или трудовой доход). Согласно результатам проведенного исследования понятие человеческого капитала намного сложнее и включает в себя множество скрытых переменных, таких как знания, навыки, мотивация и трудовые ценности, социально-психологические аспекты труда. Тюменские ученые проверили, как взаимосвязаны социальный, психологический и человеческий капиталы на основе мировой методики, адаптированной к российской специфике. Позитивными результатами применения такой методики может служить возможность сравнить российских работников с результатами аналогичных исследований в других странах.

Эмпирические данные были собраны в ходе анкетирования работников (более 1200 человек) предприятий Тюменской области. Результаты исследования показали, например, что люди оценивают свою ценность для организации, где работают, стабильно выше, чем свою востребованность на рынке труда в целом. Самооценки психологического и человеческого капитала достаточно близки. А вот уровень самооценок социального капитала у жителей нашего региона несколько снижены. Наименее значимым оказывается готовность работников прилагать усилия к поддержке своих профессиональных связей за пределами организации. Оказывается, что люди не чувствуют себя уверенными за пределами своего места работы, и их готовность налаживать внешние профессиональные контакты значительно ниже, чем у их зарубежных коллег.

Специфичным для России является слабая связь человеческого, социального и психологического капитала с индивидуальными результатами, такими как удовлетворенность жизнью в целом и местом работы, самооценкой материального положения, здоровья, уровнем полученного образования.

Работа выполнена при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) (проект № 19−29−07131 «Моделирование и измерение человеческого капитала и формы его проявления в контексте цифровизации экономики: ресурсы, потоки, институты»).

Цитирование: Ромашкина Г. Ф. Изучение человеческого капитала: опыт эмпирической проверки комплексного инструментария / Г. Ф. Ромашкина, В. А. Давыденко, Е. В. Андрианова, М. В. Худякова, И. Ф. Печеркина // Siberian Socium. 2020. Том 4. № 3 (13). С. 8−32. DOI: 10.21684/2587−8484−2020−4-3−8-32

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ

Фото: Яндекс