Усилилась тенденция отхода от традиционного гендерного мышления

Ученые ТюмГУ зафиксировали тенденцию отхода от традиционного гендерного мышления и поведения как среди подчинённых, так и среди руководителей.

Результаты обследования персонала руководящих должностей показали, что половина опрошенных руководителей-мужчин андрогинны, то есть демонстрируют одновременно и мужское, и женское начала (так называемый третий пол); половина обладают ярко выраженной маскулинностью. Руководители-женщины в основном андрогинны (80%), лишь 20% из них проявляют феминные характеристики.

«Преобладание андрогинных черт у женщин-руководителей, а также изменения позиции мужчины-руководителя с абсолютно маскулинной в смешанный тип давно отмечают западные исследователи, анализирующие проблему смещения акцентов в трудовой деятельности менеджеров в сторону андрогинной гендерной идентичности. Эта тенденция наблюдается в России. Тема гендерных стереотипов очень важна, поскольку именно на их почве произрастают многие дискриминационные практики», — сообщила доцент ТюмГУ Лейла Ужахова.

Эмпирическая база исследования включала статистические данные о половом составе руководителей российских организаций, данные авторского прикладного исследования, проведённого в Тюмени (опрошен персонал и руководство ряда малых и средних предприятий, а также бюджетных организаций). Методическим инструментарием исследования выступал полоролевой опросник С. Бем. Шкала опроса состояла из 20 пунктов, обследующих персонал и руководство с позиции маскулинности, фемининности и андрогинии.

Анализ гендерной статистики в РФ показывает, руководители-женщины занимают прочные позиции в бизнесе. Однако, как выяснили исследователи ТюмГУ, модель управления «железная леди» и «старшая сестра» чаще проявляются в руководстве мужским коллективом. «Железная леди» проявляет большую строгость и властность к подчинённым, поэтому вместо обмена мнениями и сотрудничества склонна к директивному управлению. Напротив, «старшая сестра» доброжелательна к подчинённым и проявляет себя как командный игрок, поощряет обмен мнениями и полемику в допустимых пределах.

«Большинство респондентов нашего опроса (78%) высказались о том, что женщинам-руководителям их организаций присущ демократический стиль управления, так как они ценят взаимоотношения и комфортную атмосферу в группе», — пояснила Лейла Ужахова.

Результаты обследования руководителей-мужчин ожидаемо отличаются от данных обследования женщин-руководителей. Среди качеств руководителей-мужчин называлось спокойствие (отметили 63% респондентов), логика (56%), закрытость (47%). Персонал организаций отмечал, что таким руководителям присущи прямолинейность и упорство.

Исследование показало, что руководителю-женщине свойственна повышенная ответственность (отметили 68% респондентов), стремление контролировать как можно бо́льшую часть деятельности (55% опрошенных). При этом, как оказалось, персонал толерантно относится к полу руководителя.

В работе ученые также сравнили мнения персонала обоих полов в отношении популярных стереотипов, таких как «Для женщины семья важнее карьеры», «Мужчина — кормилец семьи», «Мужчина лучше управляет» и др. Оказалось, что более трети опрошенных, независимо от пола, не разделяют предложенные установки. Но женщины чаще мужчин транслируют традиционные гендерные стереотипы.

Ученые выяснили, что чаще всего женщина-подчинённая ценит демократичный стиль управления (78% опрошенных); ей важно, чтобы руководитель интересовался мнением подчинённых и учитывал его так же, как и мнение привлечённых специалистов. Женщины-подчинённые наиболее позитивно оценивают проявление эмоций, взаимную поддержку. В значительно меньшей степени эта категория респондентов лояльна к критике.

Любопытно, что в целом 28% от общего числа руководителей обоих полов соответствуют предписанным гендерным характеристикам, однако среди всех подчинённых им соответствуют 47%. При этом стоит учитывать, что значительная часть андрогинна как среди руководителей (72%), так и среди подчинённых (53%).

В настоящий момент традиционная система стереотипов в профессиональной деятельности неактуальна, заключают исследователи.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ

Фото: кадр из фильма «Духless»