Показатели стоимости человеческого капитала могут быть дополнены

Как пояснила эксперт, стоимость человеческого капитала может быть выражена через денежное выражение ценности работника для данного предприятия с учетом его образования, возраста, опыта работы и личного вклада работника в результаты деятельности предприятия. Сегодня организации достигают устойчивого конкурентного преимущества за счет инноваций, знаний, уникальных компетенций персонала. Однако в современной практике управления не учитывается влияние человеческого капитала на экономические показатели деятельности организации. Часто это приводит к огромным потерям ресурсов и значительно снижает эффективность управления организацией.

Специалисты Финансово-экономического института ТюмГУ полагают, что модифицированный подход к оценке человеческого капитала может быть применим даже для небольших организаций. «Разработанная методика, на наш взгляд, позволяет отслеживать „слабые места“ в стоимости человеческого капитала и производить соответствующие корректировки», — заключила И.Печеркина.

Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19−29−07131.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ

Фото: Яндекс.Дзен