Подготовку кадров для энергетических компаний обсудили на TNF
В Тюмени стартовал Промышленно-энергетический форум TNF 2023. ТюмГУ традиционно принимает участие в его мероприятиях. Одна из основных тем — развитие образовательных программ для подготовки специалистов нефтегазовой отрасли.
Тюменский нефтегазовый форум — масштабное мероприятие, на котором встречаются представители топливно-энергетического комплекса, чтобы обсудить существующие проблемы и актуальные тренды. Объемы нефти в Западной Сибири составляют не менее 50 миллиардов тонн, но все больше запасов получают статус трудноизвлекаемых. Чтобы решить эту задачу, отрасли нужны передовые технологии и новые специалисты, готовые предложить инновационные решения. Эксперты отмечают особую важность взаимодействия индустрии и вузов.
Директор Передовой инженерной школы ТюмГУ Михаил Писарев на пленарной сессии «Передовые магистратуры для индустрии» отметил, что в глобальном масштабе предугадать развитие отрасли и ориентиры для подготовки специалистов, которые будут востребованы даже через пять лет, маловероятно. Достоверное прогнозирование возможно только при условии организации обучения в связке с профильными индустриями. Именно этот принцип заложен в реализацию магистерских программ ПИШ ТюмГУ.
Соглашение о создании в тюменском регионе Передовой инженерной школы было подписано на TNF год назад. Ключевая особенность ее программ — образовательный процесс: учебные планы составляются совместно с индустриальным партнером по модульному принципу и в проектной логике. Это позволяет привлечь экспертов отрасли и акцентировать внимание на существующем положении дел в компании.
Сейчас университет предлагает пять магистратур. В этом году при поддержке правительства Ямало-Ненецкого автономного округа запущена уникальная программа, выпускники которой смогут принимать и обосновывать технические решения по вопросам, связанным с ведением промышленно-хозяйственной деятельности в районах распространения многолетнемерзлых пород.
Представители индустрии отметили качество подготовки выпускников ТюмГУ. По их словам, как правило, по результатам первых 2−4 лет работы молодые специалисты получают повышение и занимают должности на уровне начальников отдела.
В панельной сессии принял участие и выпускник Передовой инженерной школы Денис Лебедев. Он рассказал, что образование позволило ему эффективно приступить к работе в отрасли, понимая производственные процессы и исследуя актуальные задачи стратегического развития предприятия еще во время обучения.
Тюменский госуниверситет вместе с партнерами в рамках форума также организовал HR-саммит директоров ТЭК. Эксперты обсудили, какие инвестиции в человеческий капитал необходимы, чтобы повысить мотивацию сотрудников, производительность труда и заинтересованность в достижении общих целей. Ректор ТюмГУ Иван Романчук рассказал о существующей в университете системе работы с талантливой молодежью и ведущими предприятиями региона, представил современные тренды образования и науки.
Безусловно, первый из них — «зеленая повестка» и карбоновые исследования. Противодействие изменениям климата — важное направление в науке и практике, в центре внимания исследователей находятся вопросы сохранения лесов и секвестрации углерода. В Тюменском государственном университете открыт первый в России карбоновый полигон, запущены три профильные магистратуры и первая российско-китайская программа подготовки специалистов для климатических проектов.
В университете в рамках программы «Приоритет 2030» создано гибкое образовательное пространство, оперативно реагирующее на вызовы рынка труда и позволяющее студентам выстраивать траектории в соответствии с собственными интересами и актуальными запросами от работодателей.
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
