Искренность помогает при трудоустройстве

Фестиваль «Карьерный старт» проходит в эти дни в Тюменском госуниверситете. В помощь студентам и выпускникам, которые заинтересованы в успешном трудоустройстве, а также для работодателей, ищущих активных и инициативных молодых сотрудников, в вузе организована целая серия мероприятий: лекции, тренинги, мастер-классы.

Один из семинаров-тренингов — о секретах успешного прохождения собеседования — состоялся сегодня в здании Института государства и права. Провели его главный инспектор управления по работе с персоналом Западно-Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» Павлина Мизинкова и начальник отдела по работе с персоналом Тюменского отделения Банка Елена Журавлевич.

Участниками встречи стали порядка 60 студентов разных институтов вуза. Работая в группах, они анализировали реальные резюме, поступившие в кадровую службу Сбербанка, искали ошибки, сравнивали удачные и неудачные варианты, обсуждали, какие моменты следует указать в резюме, а какие не стоит.

«На 1−2 страницах важно суметь отразить все, что вы умеете, указать все качества, которыми обладаете. Причем, сделать надо это так, чтобы работодателя ваше резюме „зацепило“. Ведь на его просмотр уделяется не более пары минут», — разъяснила Павлина Мизинкова. Также она обратила внимание на оформление документа, выбор фотографии и наименование личного адреса электронной почты — фото должно быть строгим и официальным, а адрес — не содержащим глупых и грубых слов и понятий.

«Все это, казалось бы простые, всем известные вещи. Но мы сплошь и рядом сталкиваемся с такими нелепостями и отказываем соискателям, даже не смотря на указанные далее характеристики», — констатировала Павлина Григорьевна.

О том, как правильно вести себя на собеседовании, объяснила начальник отдела по работе с персоналом Елена Журавлевич: «Здесь важно понять: когда идете на интервью нужно иметь представление о компании, к чему она идет, какая у нее миссия, стратегия и так далее. Это подкупает. Если человек подкован в этих вопросах, работодатель видит заинтересованность в получении места».

Стоит сказать и о том, что, рассматривая кандидатуру молодого специалиста, работодатель обращает внимание, в первую очередь, на его личностные качества. Важна активная жизненная позиция, нацеленность на результат, лидерские качества, умение находить контакт с людьми.

Ну и главные советы специалистов — отвечайте на вопросы уверенно, глядя в глаза, искренне и честно.

Источник:

Управление информационной политики ТюмГУ