ТюмГУ: кадры решают все!
В Тюменском государственном университете реализуется программа адаптации новых сотрудников. Основная цель программы — познакомить сотрудников с университетом, стратегией его развития, корпоративной культурой, а также обеспечить комфортные условия для свободного взаимодействия со своими коллегами и установления социальных отношений на рабочем месте.
20 и 21 сентября в рамках адаптационной программы прошли приветственные встречи для сотрудников, совсем недавно принятых на работу в университет. Организатором встреч стало Управление по работе с персоналом.
Новых сотрудников приветствовали проректор Андрей Латышев и начальник управления по работе с персоналом Евгений Винниченко.
«Одной и стратегических задач университета является привлечение сотрудников с высоким потенциалом к академическому развитию. За прошедший год в университет принято на работу на позиции профессорско-преподавательского состава 65 новых сотрудников из ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Томска, Новосибирска и других. Хочу пожелать нашим новым коллегам профессиональных успехов, достижения поставленных задач, карьерного роста», — Евгений Винниченко, начальник управления по работе с персоналом.
Большой блок информации на встречах был посвящен безопасности в университете. Ольга Загвязинская, советник ректора, познакомила новых сотрудников с программой мероприятий по профилактике коррупции, в том числе с онлайн порталами «Антитеррор» и «СтопКоррупция».
Встречи завершились экскурсиями по университетскому кварталу, на которых сотрудники познакомились с историей развития вуза и особенностями расположения университетского кампуса.
«О ТюмГУ я узнала из рассылки HH.ru, изучила информацию на сайте университета, из которой стало ясно, что вуз современный, использует новые образовательные технологии, ориентируется на реальные общественные потребности. Это и повлияло на мое решение подать документы на конкурс на должность доцента», — рассказывает Ольга Устьянцева, доцент, кандидат юридических наук.
«Я узнал о Тюменском государственном университете от бывших коллег. Мне рассказали о проекте по внедрению индивидуальных образовательных траекторий, который реализуется в ТюмГУ, о дисциплине „Цифровая культура“, мне показалось это интересным. Потом мне выслали ссылку на конкурс профессорско-преподавательского состава и я подал документы», — Егор Карпов, доцент, кандидат технических наук.
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
