В ТюмГУ прошла стратегическая сессия с работодателями

В сессии приняли участие представители компаний-партнеров ТюмГУ, среди которых Газпромнефть-Заполярье, Фармасинтез-Тюмень, ЭнергоТехСервис, СВЕЗА Тюмень, Еврошкола, Creative, Тюменьстат, ДубльГис, бизнес-отель «Евразия», многофункциональный центр «Мои документы», Schlumberger, администрации Тюмени, Центра налоговой помощи.

На пленарном заседании выступили директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров, проректор по воспитательной работе ТюмГУ Ольга Загвязинская, начальник Управления индивидуальных образовательных траекторий ТюмГУ Надежда Федорова, директор Центра занятости Тюменской области Оксана Астафьева и др.

Затем, разбившись на группы, участники разрабатывали гипотезы по темам: карьерные сервисы, образ университета и выпускника, участие работодателей в образовательном процессе.

Для поиска кандидатов компании взаимодействуют с университетом, в частности с Центром развития карьеры, а также активно ищут работников через социальные сети и личные контакты.

При подборе кандидатов более половины опрошенных работодателей обращают внимание на наличие диплома о высшем образовании. Важно и наличие опыта работы, но многие готовы рассматривать кандидатов без опыта. Значимым критерием работодатели считают развитые soft skills, интересы и ценности.

«Нам важно находиться в коммуникации с работодателями. Вопрос трудоустройства студентов не решить в одиночку ни университету, ни работодателям: это дорога с двойным движением. Именно поэтому мы строим сообщество, и стратегическая сессия — один из шагов в этом направлении», — комментирует Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ.

В результате стратегической сессии были пересмотрены модели и выработаны новые инструменты взаимодействия с работодателями-партнерами. Компании готовы включаться в образовательный процесс, инициировать наставничество и кураторство обучающихся.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ