Трудоустройство выпускников — одна из приоритетных задач университета
На прошедшем заседании Ученого совета ТюмГУ главной темой обсуждения стало трудоустройство выпускников.
На прошедшем заседании Ученого совета ТюмГУ главной темой обсуждения стало трудоустройство выпускников.
Динамика за последние 4 года имеет положительные тенденции: количество выпускников, трудоустроенных в течение года после окончания ТюмГУ, увеличилось с 54,3% в 2010 году до 72,4% в 2013 году. Число продолживших обучение (аспирантура, магистратура, второе высшее образование), увеличилось с 12,6% в 2010 году до 20,7% в 2013 году. При этом число нетрудоустроенных за эти годы сократилось в 7 раз.
Отметим, что за последние 5 лет в университете заключено и пролонгировано более 400 договоров о сотрудничестве с организациями и предприятиями, что позволило оперативно решать вопросы по прохождению студентами различных видов практик.
«Сегодня профессиональное сообщество активно обсуждает, правильно ли вообще оценивать вузы с точки зрения трудоустройства выпускников, в том числе по специальности, — прокомментировал ректор ТюмГУ Валерий Фальков. — Возможно, стоит смотреть на то, что полезного они делают для страны. К примеру, проанализировать количество выплаченных налогов. Данный вопрос для всей системы высшего образования является актуальным. И в этом направлении мы ведем работу. Нас интересует независимая внешняя оценка качества образования в ТюмГУ. В рамках гранта РГНФ мы уже выполняем работу по определению модели российского рынка труда в субъектах РФ. Понимаем, что на региональном рынке труда сегодня уже достаточно специалистов по гуманитарным направлениям, наблюдается дефицит по естественнонаучным и особенно острый — по инженерным специальностям. Поэтому планируем открыть образовательные программы именно в области инженерного дела и технологических наук».
По итогам заседания Ученого совета принято решение проводить мониторинг рынка труда, привлекать большее число работодателей к реализации образовательных программ, чаще задействовать студентов в научных исследованиях, а также расширить практику целевого обучения по заказам крупнейших работодателей региона.
Кроме того, в ТюмГУ с 2002 года действует Центр карьеры, практики и трудоустройства. Принято решение рассмотреть вопрос о целесообразности создания Координационного Совета по содействию трудоустройству студентов и выпускников.
Также, по мнению ректора Валерия Фалькова, созрела необходимость создания лаборатории исследования регионального рынка труда. «Региональный рынок труда в свете задач, поставленных главой государства после летнего Совета по науке и в ракурсе послания губернатора Тюменской области (а оно во многом адресовано в том числе и университетам), нуждается в новом осмыслении. В планируемой лаборатории предлагается организовать работу по проведению исследований рынка труда Тюменской области, динамики и перспектив его развития. Работа предстоит большая. Необходимо стремиться к тому, чтобы наши программы максимально учитывали потребности общества», — убежден Валерий Николаевич.
В ТюмГУ данный вопрос является одним из приоритетных, возможно, именно поэтому сложившаяся ситуация не вызывает беспокойства: по информации областного Департамента труда и занятости населения выпускники университета 2013 года не состоят на учете в качестве безработных. По результатам мониторинга эффективности вузов за 2014 год показатель трудоустройства выпускников 2013 года в ТюмГУ составил 97,947% (при среднем по УрФО 97,848%).
Динамика за последние 4 года имеет положительные тенденции: количество выпускников, трудоустроенных в течение года после окончания ТюмГУ, увеличилось с 54,3% в 2010 году до 72,4% в 2013 году. Число продолживших обучение (аспирантура, магистратура, второе высшее образование), увеличилось с 12,6% в 2010 году до 20,7% в 2013 году. При этом число нетрудоустроенных за эти годы сократилось в 7 раз.
Отметим, что за последние 5 лет в университете заключено и пролонгировано более 400 договоров о сотрудничестве с организациями и предприятиями, что позволило оперативно решать вопросы по прохождению студентами различных видов практик.
«Сегодня профессиональное сообщество активно обсуждает, правильно ли вообще оценивать вузы с точки зрения трудоустройства выпускников, в том числе по специальности, — прокомментировал ректор ТюмГУ Валерий Фальков. — Возможно, стоит смотреть на то, что полезного они делают для страны. К примеру, проанализировать количество выплаченных налогов. Данный вопрос для всей системы высшего образования является актуальным. И в этом направлении мы ведем работу. Нас интересует независимая внешняя оценка качества образования в ТюмГУ. В рамках гранта РГНФ мы уже выполняем работу по определению модели российского рынка труда в субъектах РФ. Понимаем, что на региональном рынке труда сегодня уже достаточно специалистов по гуманитарным направлениям, наблюдается дефицит по естественнонаучным и особенно острый — по инженерным специальностям. Поэтому планируем открыть образовательные программы именно в области инженерного дела и технологических наук».
Кроме того, в ТюмГУ с 2002 года действует Центр карьеры, практики и трудоустройства. Принято решение рассмотреть вопрос о целесообразности создания Координационного Совета по содействию трудоустройству студентов и выпускников.
Также, по мнению ректора Валерия Фалькова, созрела необходимость создания лаборатории исследования регионального рынка труда. «Региональный рынок труда в свете задач, поставленных главой государства после летнего Совета по науке и в ракурсе послания губернатора Тюменской области (а оно во многом адресовано в том числе и университетам), нуждается в новом осмыслении. В планируемой лаборатории предлагается организовать работу по проведению исследований рынка труда Тюменской области, динамики и перспектив его развития. Работа предстоит большая. Необходимо стремиться к тому, чтобы наши программы максимально учитывали потребности общества», — убежден Валерий Николаевич.
Источник:
Управление информационной политики ТюмГУ
Рубрики:
Читайте также
