Уважаемые коллеги!
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод осуществляется на основании личного заявления (образец) работника и оформляется дополнительным соглашением (бланк) к трудовому договору.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Один экземпляр дополнительного соглашения вручается работнику, второй экземпляр подлежит постоянному хранению в личном деле работника. Сведения о переводе вносятся в трудовую книжку и личную карточку формы Т-2.
Особенности перевода на должность профессорско-преподавательского состава:
Особенности перевода на должность профессорско-преподавательского состава:
Основополагающим документом в процедуре перевода является представление о переводе (образец). К представлению необходимо приложить следующие документы:
- личное заявление о переводе;
- список опубликованных учебных изданий и научных трудов (образец);
- справку об отсутствии судимости (Получить данную справку можно следующими способами:
1) Обратиться в УМВД по Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. 50 лет октября, 63, кор.1(с копией всех страниц паспорта)
2) Воспользоваться сайтом gosuslugi.ru
3) Оформить заявку через Управление по работе с персоналом
Для этого необходимо предоставить:
- заявление о приеме на работу (образец);
- согласие на передачу персональных данных в УМВД (бланк);
- копию паспорта с пропиской).
В случае успешного согласования представления с начальником Управления по работе с персоналом и первым проректором, работник заполняет дополнительное соглашение о переводе.
На основании вышеперечисленных документов издается приказ о переводе.
