Уважаемые коллеги!

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). 

Перевод осуществляется на основании личного заявления (образец) работника и оформляется дополнительным соглашением (бланк) к трудовому договору. 

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Один экземпляр дополнительного соглашения вручается работнику, второй экземпляр подлежит постоянному хранению в личном деле работника. Сведения о переводе вносятся в трудовую книжку и личную карточку формы Т-2.


Особенности перевода на должность профессорско-преподавательского состава:

Основополагающим документом в процедуре перевода является представление о переводе (образец). К представлению необходимо приложить следующие документы:

В случае успешного согласования представления с начальником Управления по работе с персоналом и первым проректором, работник заполняет дополнительное соглашение о переводе.

На основании вышеперечисленных документов издается приказ о переводе.