По уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по соглашению с работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо передать, либо направить через СЭД в Управление по работе с персоналом.
