Выяснилось, что возраст определяет трудовое поведение

Выяснилось, что возраст определяет трудовое поведение

Наука сегодня 25 Февраля 2016 1906

Возрастной фактор оказывает видимое влияние на трудовое поведение. Такие выводы сделали специалисты ТюмГУ благодаря многолетним масштабным социологическим исследованиям, проводившимся на юге Тюменской области, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.

В Белом зале (2).jpg

Как сообщила доцент кафедры менеджмента, маркетинга и логистики Тюменского госуниверситета Елена Андрианова, в возрастной когорте 18-19 лет лидирующими мотивами являются «работа интересная» и «работа хорошо оплачивается».

С 20-24 лет мотив «интересная работа» начинает делить ведущую позицию с другим - «мне некуда уходить». И до 34 лет он остается главным, уступая место только среди 35-39-летних другому мотиву - «интересная работа».

С 40-44 лет происходит смена основных мотивов и структура их сохраняется до пенсии. Здесь лидирующую позицию делят между собой два объяснения: «привычка к своей работе, коллективу» и «мне некуда уходить».

Любопытно, что факторы «мне так спокойнее», «работа почетная, престижная, приносит пользу людям» не стали популярными среди опрашиваемых абсолютно всех возрастов.

Однако, Е.Андрианова подчеркивает, что люди с высшим образованием чаще других связывают приоритет сохранения места работы непосредственно с интересом к ней. 


Источник:

Управление информационной политики ТюмГУ

Рубрики
Поделиться
Август 2018
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

рубрики новостей

Показать / скрыть все рубрики