В ТюмГУ разработали рекомендации для поддержки преемственности в бизнесе

В ТюмГУ разработали рекомендации для поддержки преемственности в бизнесе

Наука сегодня 21 Февраля 2017 1129

Доцент кафедры общей и социальной психологии ТюмГУ Юлия Мурзина предлагает ряд рекомендаций общего характера, которые способны поддержать процесс преемственности в бизнесе. Основанием для рекомендаций стал анализ успешного иностранного опыта.

Прежде всего, как считает эксперт, необходимо разработать и внедрить в практику брендирование продуктов и услуг логотипом «Семейный бизнес». Кроме того, через Центры занятости населения на региональном уровне нужно предлагать программы по содействию занятости в семейном бизнесе. Вузам – организовать краткосрочные программы обучения и мастер-классы по вопросам успешности семейных предприятий (затрагивающие темы преемственности, отношений взаимодействия, развития бизнеса и т.п.).

«Такую работу необходимо проводить, прежде всего, с теми предпринимателями, которые являются основателями династий и возможными начинателями», – поясняет Юлия Мурзина.

Она также рекомендует (по примеру европейских коллег) организовать консультативные структуры, целью которых стало бы расширение и развитие компетенций предпринимателей. В качестве положительного примера Юлия называет The Finish Employment and Economic Development Centers – государственные структуры, работающие в ряде стран Евросоюза и помогающие успешной передаче предприятия следующему поколению семьи.

По мнению Ю. Мурзиной, создание подобных консультативных структур поддержки бизнеса в России (или расширение зоны компетенций уже существующих Центров) может существенно помочь «продлению жизни» бизнеса и облегчить процесс его передачи следующему поколению, особенно в период экономического кризиса.


Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ

Рубрики
Поделиться
Сентябрь 2018
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

рубрики новостей

Показать / скрыть все рубрики