Психологи разработали программу сопровождения для оказавшихся в ситуации увольнения

Психологи разработали программу сопровождения для оказавшихся в ситуации увольнения

Наука сегодня 30 Сентября 2019
Психологи ТюмГУ разработали программу сопровождения увольняемых и остающихся после сокращения сотрудников. Программа апробировалась в одном из учреждений Тюмени. О результатах работы они сообщили на международной конференции «Психология стресса и совладающего поведения», организованной в Костроме при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований.

– Сообщение об увольнении – это всегда стрессовый фактор, независимо от того, ожидалось оно или нет. Причем как для сотрудников, так и для руководителей – они зачастую испытывают схожие эмоции и переживают ситуацию так же, как и увольняемые, – сообщила доцент кафедры общей и социальной психологии Ольга Дубровина.

В рамках исследования специалисты спланировали психологические мероприятия на период штатных изменений. Для сотрудников они разработали памятки по психологическому аспекту увольнения, брошюру «Секреты увольнения», а для руководителей – памятку «Психологические правила увольнения (для увольняющих)». Кроме того, были проведены индивидуальные консультации и групповые занятия в форме тренингов. «Наши встречи помогли сотрудникам сбалансировать эмоциональные состояния и общее настроение, найти ресурсы для преодоления эмоционального напряжения, а также альтернативные пути выхода из стрессовой ситуации», – рассказала старший преподаватель Ксения Володина.

По окончании работы психологи оценили ситуативную тревожность (по тесту Спилбергера-Ханина) и состояние стресса по 100-балльной шкале (средний балл среди опрашиваемых оказался равен 40). С руководителями психологи обсудили аспекты увольнения, особенности построения беседы с сотрудниками.
В качестве контрольной группы были опрошены сотрудники учреждения, переживающие сокращение штатов без психологического сопровождения - oпрашиваемые респонденты отмечали высокую степень тревожности, дезориентированность и состояние ступора, неготовность планировать изменения в отношении собственного будущего. Значимые различия психологи зафиксировали по шкале «ситуативная тревожность» и субъективной шкале состояния (выявлен средний балл 80).
«При увольнении для психологической безопасности и укрепления позитивного имиджа организации необходимо уделять внимание не только увольняемым, но и руководителям, а также сотрудникам, оставшимся в данной организации», – считают эксперты.

Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
Рубрики
Поделиться
Ноябрь 2019
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

рубрики новостей

Показать / скрыть все рубрики