Ассессмент-центры получают развитие в системе отбора персонала

Ассессмент-центры получают развитие в системе отбора персонала

Трудоустройство 25 Сентября 2019

Управляющий операционным офисом АО «Вуз-банк» Федор Иванус провел для магистрантов программы «Финансовая экономика» мастер-класс «Эффективный подбор персонала».

«Быстро меняющийся мир требует от HR-специалистов не только умения общаться с разными людьми, оценивать их, выбирать лучших, обучать, формировать кадровый резерв, но и создавать новые методики при подборе персонала», – пояснил спикер.

Федор Иванус познакомил студентов с системой оценки персонала под названием  «ассессмент-центр»: «Работа центра основана на использовании взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. Сегодня ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников и эффективно применяется в «Вуз-банке».

Федор Михайлович рассказал о тридцатилетней истории банка, пригласил студентов на экскурсию за кулисы операционного офиса АО «Вуз-банка».

Встреча состоялась в рамках совместного проекта Финансово-экономического института и Центра карьеры и работы с выпускниками.


Источник:

Управление стратегических  коммуникаций ТюмГУ

Поделиться
Декабрь 2019
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

рубрики новостей

Показать / скрыть все рубрики