В ТюмГУ состоялось обучение для руководителей административно-управленческих подразделений по программе повышения квалификации «Формирование высокоэффективной команды», модуль «Рекрутинг и адаптация».
Программа разработана Сектором по подбору и адаптации персонала в соответствии с ключевыми вызовами современного рынка труда. Обучение предусматривает разные форматы работы. Онлайн блок ориентирован на изучение и проработку методических материалов, разработанных специально для университетской модели управления. Цель очного блока – отработка практических навыков, таких как создание профиля кандидата, проведение телефонных и очных интервью, обратная связь кандидату, трудоустройство и адаптация нового сотрудника.
Программа разработана Сектором по подбору и адаптации персонала в соответствии с ключевыми вызовами современного рынка труда. Обучение предусматривает разные форматы работы. Онлайн блок ориентирован на изучение и проработку методических материалов, разработанных специально для университетской модели управления. Цель очного блока – отработка практических навыков, таких как создание профиля кандидата, проведение телефонных и очных интервью, обратная связь кандидату, трудоустройство и адаптация нового сотрудника.
Евгений Винниченко, руководитель группы HR-проектов, начальник управления по работе с персоналом: «В существующих реалиях на рынке труда работодателям приходится быстро адаптироваться под новые тренды. Наша задача – погрузить руководителей в процессы рекрутинга и выстроить эффективные механизмы взаимодействия всех участников процесса. Проведение такого рода обучений, это возможность для руководителя прокачать свои управленческие навыки, поделиться опытом с коллегами и получить объективную обратную связь. По итогам программы мы получили положительные отзывы и выявили запросы для разработки будущих модулей обучения».
