Подчеркивая значимость документа для жизни университета, первый проректор ТюмГУ Андрей Толстиков отметил: «Коллективный договор — это документ, в котором закреплены взаимные обязательства работников и работодателя, дополнительные гарантии и социальные льготы, которые делают условия труда более благоприятными. Мы сознательно не шли по пути включения в документ красивых, но невыполнимых обещаний. Задача была закрепить те гарантии, которые будут реально работать. Это позиция и работодателя, и профсоюзной организации».
В новом Коллективном договоре сохранены и расширены социальные гарантии — в том числе разовая материальная помощь, единовременные выплаты к юбилеям, льготы на спортивно оздоровительные услуги и услуги центра спортивного коневодства. Отдельный блок посвящен охране труда. Кроме того, закреплены гарантии деятельности профсоюзной организации, в том числе в части учета мнения профсоюза при принятии решений, затрагивающих интересы работников.
Документ вступит в силу с 1 декабря.
Подробнее здесь.
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
