Искусственный интеллект меняет трудовое право

«Влияние ИИ на трудовое право проявляется в двух плоскостях. Во-первых, в инструментальной: с помощью алгоритмов можно автоматизировать рутинные задачи, оптимизировать юридические и управленческие процессы, быстрее обрабатывать документы и подбирать кадры. Во-вторых, в фундаментальной — ИИ способен менять сам предмет и методы правового регулирования, ускоряя сближение разных отраслей права и переводя систему на риск-ориентированный подход», — сообщила доцент Школы права и управления ТюмГУ Оксана Курсова.

Особенно заметно воздействие ИИ в таких сферах, как трудоустройство и организация труда, управление персоналом, обучение и повышение квалификации работников, социальное партнерство и разрешение трудовых споров. Например, алгоритмы уже сегодня могут анализировать данные с датчиков на рабочем месте, показатели производительности и даже жалобы сотрудников, чтобы в реальном времени выявлять риски и предлагать индивидуальные рекомендации по их снижению.

Вместе с тем внедрение ИИ несет и серьезные риски. «Есть опасность усиления дисбаланса между работодателем и работником: автоматизация может сделать трудовые отношения менее прозрачными, а решения менее понятными для человека. Возникают новые этические и правовые вопросы. Например, о необходимости отдельного согласия работника на применение к нему ИИ-технологий или о защите достоинства, частной жизни и личной неприкосновенности от чрезмерного цифрового контроля», — пояснила эксперт.

Исследователи отмечают, что под влиянием ИИ право становится более «гибким»: на смену статичным нормам приходит динамичное, адаптивное регулирование. В перспективе это может привести к появлению новых правовых категорий и даже институтов. Например, к формированию концепции «умного труда», где ИИ не только оптимизирует договоры, но и помогает конструировать новые правила взаимодействия сторон.

Важнейшая задача сегодня — найти баланс между инновациями и защитой прав человека. Для этого нужны чёткие этические и правовые рамки, гибкие механизмы регулирования и активное участие всех сторон трудовых отношений: государства, работодателей, профсоюзов и самих работников. Только так, по мнению юристов, развитие технологий ИИ в сфере труда будет не только эффективным, но и справедливым.

Работа выполняется при поддержке Минобрнауки России в рамках проекта «Фундаментальные проблемы методики разработки и связанного с ней правового и этического регулирования в сфере применения систем и моделей искусственного интеллекта» (FEWZ-2024−0052).

Источник:

Управление стратегических коммуникаций