«Карьерный маркетплейс» как шаг навстречу успешному трудоустройству

Форум стал эффективной площадкой для прямого диалога между соискателями и работодателями. Помимо собеседований с ведущими компаниями, участников ждала насыщенная деловая программа. Они смогли поучаствовать в интерактивном квизе от ВТБ, попробовать свои силы в решении реальных бизнес-задач на кейс-чемпионате от Т2, а также посетить лекции и мастер-классы, посвященные проектной деятельности и построению успешной карьерной траектории.

«Форум — прекрасная возможность для нашей компании вести целевой отбор кандидатов. Мы не только знакомимся с перспективными студентами и выпускниками, но и активно используем формат второго и третьего рукопожатия для расширения нашей воронки талантов. Это позволяет нам не только закрывать актуальные вакансии, но и эффективно укреплять наш HR-бренд среди будущих специалистов», — прокомментировала Марина Федотова, HR BP Международной школы Heritage.

Эксперты отметили, что сегодня работодатели ценят не только технические знания, но и умение работать в команде, креативность и способность быстро адаптироваться к изменениям. Особое внимание было уделено инклюзивности: студенты с инвалидностью и ОВЗ получили возможность пройти собеседования и проконсультироваться со специалистами РУМЦ.

Партнерами форума выступили более 60 компаний, которые представили вакансии и стажировки по 40 направлениям. Среди них: Технологии Доверия, ИНКО, ВТБ, Wildberries&Russ, Ингосстрах, СУЭНКО, Т2, Альфа-Банк, Газпромнефть-Заполярье, Heritage School, Агрохолдинг «Юбилейный», птицефабрика «Боровская», ВТБ, Курганмашзавод, Газпром газораспределение Север, СУЭНКО и другие.

Особенностью этого года стало расширение географии форума: впервые собеседования и лекции прошли на площадке Аграрного института. Студенты смогли не только познакомиться с ведущими агрокомпаниями региона, но и узнали, как успешно пройти отбор и построить карьеру в современном АПК.

«Сегодня привлечение молодых специалистов в сельское хозяйство приобретает все большую значимость для сельхозтоваропроизводителей. Отрасли сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности активно прогрессируют в области автоматизации, роботизации, цифровизации и т. д. и без молодых специалистов, обученных в новых реалиях и готовых дальше развиваться, не обойтись. Поэтому такие мероприятия дают возможность студентам определиться с выбором компании, а компании повысить свою узнаваемость и продемонстрировать привлекательность. В нашем случае результат налицо: в 2025 году практику на предприятии прошло более 90 студентов разных специальностей и курсов, а трудоустроены 6 молодых специалистов», — отметила Юлия Степанова, заместитель директора по персоналу Агрохолдинга «Юбилейный».

Проектное решение реализуется в рамках реализации программы развития молодежной политики «ТюмГУ — университет возможностей» при поддержке Росмолодёжь.Гранты.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ

Фотог: Герман Совенко, Филипп Минаков