ТюмГУ вышел в финал премии Правительства Москвы «В кадре» с проектом «Цифровой профиль НПР»
Экспертная комиссия, в состав которой вошли представители ПАО «Аэрофлот», «ЭКОПСИ Консалтинг», Российского общества «Знание», «Авито Работа», hh.ru, «Яндекса» и других ведущих компаний, оценивала проекты по восьми критериям. В результате был сформирован рейтинг, определивший финалистов в трех категориях: «Федерация», «Регион» и «Столица».
Проект ТюмГУ представлен в самой масштабной и конкурентной категории «Федерация» в номинации «Новый ракурс: HR-инновации». Эта категория традиционно отличается высоким уровнем конкуренции — в ней участвуют проекты крупнейших государственных корпораций и компаний федерального масштаба. В одной номинации с Тюменским государственным университетом финалистами стали:
- ПАО «Банк ПСБ» с инновационной системой управления численностью новых субъектов РФ;
- ПАО «Ростелеком» с проектом «Цифровая практика»;
- Сбер с системой опережающего развития лидеров государственного управления «SberQ ГОС».
Выход в финал всероссийского конкурса в категории «Федерация» — значимое достижение для университета, который демонстрирует свои HR-решения на уровне лидеров отечественной экономики и госуправления.
Проект ТюмГУ направлен на создание единой цифровой экосистемы для управления данными научно-педагогических работников (НПР). Система позволяет автоматизировать процессы учета, анализа и развития кадрового потенциала университета, обеспечивая прозрачность данных о квалификации, публикационной активности и достижениях сотрудников. Внедрение цифрового профиля уже позволило университету оптимизировать управленческие решения, ускорить процессы отчетности и создать основу для персональных траекторий развития научных кадров.
Руководитель группы HR-проектов, начальник управления по работе с персоналом ТюмГУ Евгений Винниченко отметил: «Выход в финал премии Правительства Москвы „В кадре“ — это высокая оценка нашей работы со стороны авторитетного экспертного сообщества. Важно, что уже второй год подряд проекты Тюменского государственного университета удостаиваются признания на этом престижном конкурсе. Это подтверждает, что мы движемся в верном направлении, развивая современные HR-инструменты в сфере высшего образования. „Цифровой профиль НПР“ — не просто технологическое решение, это стратегическая платформа, которая помогает нам видеть и раскрывать потенциал каждого сотрудника, повышая эффективность всей команды университета».
Голосование жюри, в состав которого вошли 30 топ-руководителей из госсектора и крупных организаций, включая hh.ru, Банк России, «Авито Работа», школу управления СКОЛКОВО, РАНХиГС, «ВКонтакте» и «Газпром нефть», стартовала 11 сентября. По его итогам будут определены 12 победителей и 24 лауреата. Торжественная церемония награждения и объявление результатов состоится в октябре 2026 года.
Поздравляем финалистов и желаем удачи Тюменскому государственному университету в следующем этапе конкурса!
Источник:
Управление стратегических коммуникаций
