ТюмГУ формирует интеллектуальный потенциал региона

Проект, зарекомендовавший себя как эффективный инструмент профессионального развития, объединил талантливую молодёжь, нацеленную на карьеру в сфере науки и высшего образования.

На протяжении трех лет интерес к программе продолжает неуклонно расти. В этом году было подано 122 заявки на участие в программе. По сравнению с первым годом реализации проекта количество желающих увеличилось более чем на 30%. Всего за три года поступило более 400 заявок. На сегодняшний день трудоустроены 116 молодых специалистов. Благодаря программе доля молодых преподавателей ТюмГУ в возрасте до 30 лет выросла в 3,5 раза и составила 16% от общего количества преподавателей.

Как отметил руководитель группы HR-проектов, начальник управления по работе с персоналом ТюмГУ Евгений Винниченко, программа представляет собой не просто образовательный курс, а стратегический инструмент формирования нового поколения исследователей и преподавателей способных внести значительный вклад в развитие отечественной науки и образования. «Актуальность и новизна программы молодых преподавателей заключаются в комплексном подходе к развитию молодых ученых, создании благоприятной среды для их профессионального и карьерного роста, а также в обеспечении притока высококвалифицированных кадров в университет и регион», — подчеркнул Евгений Олегович.

Успехи выпускников: от ассистента до доцента

Эффективность программы подтверждается реальными достижениями ее выпускников. Многие из участников первых двух потоков успешно защитили кандидатские диссертации или находятся на финальной стадии подготовки. Более 70% являются участниками научных коллективов и выполняют исследования по актуальным научным направлениям, в том числе по внедрению искусственного интеллекта в образовательный процесс. 40% участников являются победителями грантов, научных конкурсов, в том числе Гранта Президента для молодых ученых. Более 95% участников имеют значительные академические достижения, более 30% повышены в должности.

Индивидуальные траектории: три трека развития

Двухгодичная программа предусматривает три основных трека, разработанных с учетом различных уровней подготовки и научных интересов.

I-трек — для аспирантов и соискателей с высокой степенью готовности к защите кандидатской диссертации или уже имеющих степень кандидата наук (возраст до 33 лет).

II-трек — для выпускников магистратуры, специалитета, аспирантуры или обучающихся в аспирантуре (возраст до 30 лет).

IT-трек — для выпускников бакалавриата, магистратуры, специалитета и аспирантов с математическим и IT-профилем (возраст до 27 лет).

По словам Евгения Винниченко, такая сегментация позволяет максимально эффективно адаптировать образовательный процесс и научное сопровождение под индивидуальные потребности каждого участника, гарантируя целенаправленное развитие.

Программа предполагает дополнительные меры поддержки для молодых преподавателей: финансовая поддержка, места в общежитиях для иногородних, двухгодичное обучение, направленное на три ключевых направления — научную, образовательную и проектную деятельность. В роли экспертов выступают ведущие учёные и руководители. Опытные наставники обеспечивают сопровождение образовательной и научной деятельности участников, менторы из числа топ‑менеджмента формируют стратегическую рамку программы, задают вектор развития и управленческие ориентиры, HR‑сопровождение координирует весь процесс, обеспечивая согласованность этапов и поддержку участников. Это действительно привлекательные условия работы для молодых преподавателей на старте карьеры.

Важно также понимать, что каждый молодой преподаватель, оставшийся сегодня в университете, — это долгосрочная инвестиция в завтрашний день региона. Когда свои двери распахнет межуниверситетский кампус, эти молодые ученые и преподаватели придут туда не новичками, а уже состоявшимися профессионалами, готовыми брать на себя самые амбициозные проекты. Их будущее — не просто работа, а создание инновационного фундамента для всей экономики макрорегиона.

Таких системных проектов по привлечению молодёжи в вузах России немного, поэтому практика ТюмГУ считается одной из лучших на федеральном уровне. Её статус подтверждает признание на разного уровня площадках, так программа стала бронзовым призёром HR‑премии правительства Москвы (2025), финалистом премии «HR‑бренд 2023», а также лучшей практикой по оценке ФГАНУ «Социоцентр» в рамках фестиваля PriorityFest 2024.

Программа «Твоя академическая карьера в ТюмГУ» — это пространство возможностей для талантливой молодёжи: участникам программы созданы условия для профессионального становления и развития в перспективе отечественной науки. Политика управления человеческим капиталом, ориентированная на привлечение и поддержку сотрудников с высоким потенциалом, в том числе среди молодых специалистов, реализуется в ТюмГУ в рамках программы академического стратегического лидерства «Приоритет 2030».

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ