Цель программы – с опорой на фундаментальные знания (будет дана возможность их освежить или частично восполнить) дать практические технологии в сфере управления человеческими ресурсами.
Предназначена для следующих групп:
• выпускников бакалавриата и специалитета, • штатных психологов организаций, • HR-менеджеров, • руководителей и сотрудников служб по работе с персоналом, • сотрудников консалтинговых, рекрутинговых и кадровых агентств, • линейных руководителей организаций, • специалистов аналитических групп коммерческих организаций, муниципальных и государственных учреждений.
Форма обучения: очная (расписание составляется так, чтобы облегчить магистрантам возможность работать).
Области профессиональной деятельности выпускника:
Психологическое обеспечение эффективной системы управления кадрами и социальными процессами, определяющей условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе, организационно-психологическая диагностика и консультирование, профориентационная работа, профессиональная диагностика, психологическое сопровождение профессионального развития личности.
Примеры профессиональных задач, к решению которых готовится выпускник:
- подбор и расстановка персонала; - аттестация сотрудников; - обучение и адаптация персонала. - создание кадрового резерва предприятия; - планирование карьеры сотрудников предприятия; - изучение рынка труда; - изучение и анализ штатной структуры предприятия; - разработка систем мотивации персонала; - анализ эффективности использования квалификации сотрудников организации; - снижение организационных рисков, связанных с персоналом. Научно-исследовательская практика магистров будет проходить в коммерческих организациях и госучреждениях.
Обоснованность программы:
Актуальная ситуация на рынке труда показывает, что чисто менеджерского образования в области человеческих ресурсов недостает для решения современных управленческих задач. Так, менеджеры часто подходят к решению управленческих задач избыточно технологически, не в полной мере учитывая мотивационные и коммуникативные аспекты в работе персонала, создавая слишком «сухие» программы обучения, обнаруживают дефицит квалификации при купировании острых отношений и т.п.
Психологи же, работающие в сфере управления человеческими ресурсами, привносят особый тип мышления, оказываются более эффективными при решении ряда специальных задач: разработка систем немонетарной мотивации персонала, оценка потенциала развития сотрудников, неявная оценка лояльности к руководству и корпоративной приверженности, «мягкое» увольнение и т.п. Поэтому руководители все чаще просят на должности специалистов по персоналу именно психологов по базовому образованию, или тех, кто получил психологическую квалификацию дополнительно.
Руководство программой:
Научным руководителем программы является заведующий кафедрой общей и социальной психологии, доктор психологических наук, профессор Доценко Е.Л. Стаж его научно-педагогической работы составляет 28 лет. Он является членом двух диссертационных советов, членом редколлегии трех журналов (из списка ВАК). Е.Л. Доценко является автором монографий «Психология манипуляции», «Семантика межличностного общения», «Саморегуляция личности: от защит к созиданию» (в соавторстве), учебных пособий: «Психология личности», «Психология общения», «Психосемантика» (в соавторстве).
Руководитель программы имеет опыт тренерской и организационно-консультативной работы, проводимой индивидуально или в составе творческих групп.
Под руководством Е.Л. Доценко защищено 16 кандидатских диссертаций, готовятся к защите 1 докторская и 6 кандидатских. Все преподаватели магистерской программы не только имеют научные степени, но и обладают многолетним опытом практической работы: тренерами, организационными консультантами, организаторами работы с персоналом, коучами, владельцами коммерческих организаций или руководителями подразделений. Преподаватели распределены по предметам учебного плана так, чтобы наилучшим образом передать магистрантам свою индивидуальную квалификацию.
Сайт кафедры общей и социальной психологии www.psy.utmn.ru
Кафедра общей и социальной психологии (3452) 26-89-05
АППАРАТ ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ г. Тюмень, ул. Ленина, д. 23, каб. 104 тел. (3452) 45-56-53, 46-83-43 Часы работы: с 9:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00
УПРАВЛЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ г. Тюмень, ул. Республики, д. 9, корп. 1 тел. (3452) 46-46-50, 45-56-69
