На прошлой неделе состоялся первый выпуск участников программы привлечения молодых преподавателей «Твоя академическая карьера в ТюмГУ». Инициатива, разработанная Управлением по работе с персоналом, нацелена на формирование преемственности профессорско-преподавательского состава и поддержку перспективных специалистов в начале их академического пути.
В программу привлечены выпускники вуза с высоким научным потенциалом, ориентированные на укрепление бренда ТюмГУ как привлекательного работодателя.
На сегодняшний день 49 молодых преподавателей трудоустроены в Тюменский государственный университет, с 2023 года на отборочный этап было подано более 280 заявок, привлечено 40 наставников и 15 менторов, 95% участников успешно прошли аттестацию и демонстрируют высокие академические достижения. Инициатива дважды удостоилась признания на федеральном уровне, став лучшей практикой на фестивале «Priority Fest» и финалистом премии HR-бренд от hh.
На протяжении двух лет участники проходили программу дополнительной профессиональной переподготовки «Преподаватель высшей школы», а также взаимодействовали с наставниками и менторами, разрабатывали индивидуальный план развития. Также участникам было доступно HR-сопровождение, места в общежитиях, дополнительная стимулирующая выплата, тем самым обеспечен мотивационный пакет, включающий меры для профессионального роста и развития.
Реализация программы способствовала созданию сообщества молодых преподавателей, нацеленных на инновации, на междисциплинарный обмен знаниями.
Выпускники этого года становились лауреатами и призерами национальных премий и грантов, таких как премия «Колба», грант «Росмолодёжь.Гранты», стипендиальная программа «Система», стипендия
Евгений Винниченко, руководитель группы HR-проектов, начальник Управления по работе с персоналом ТюмГУ прокомментировал: «Выпускники первого потока программы „Твоя академическая карьера“ — это настоящая гордость университета. Они не только успешно завершили программу и получили дипломы о профессиональной переподготовке, но и продемонстрировали выдающиеся результаты в научной и образовательной деятельности. Достижения участников наглядно показывают эффективность программы. Мы видим, что это только начало их карьерного пути в ТюмГУ, и уверены, что они продолжат неуклонно развиваться, занимая все более высокие позиции и внося значительный вклад в развитие университета».
Трансформации кадровой деятельности вуза проходят в рамках политики управления человеческим капиталом программы «Приоритет 2030».
