На форуме Тюменский государственный университет заключил несколько соглашений о сотрудничестве. Центральным событием деловой программы стало подписание стратегии развития взаимодействия с «Газпром нефтью» на пять лет. Соглашение предполагает совместную работу над решениями для эффективной добычи в районах вечной мерзлоты, роботизацией инфраструктуры месторождений, повышением нефтеотдачи и подготовкой инженеров.

Отметим, с 2020 по 2025 год ученые ТюмГУ уже реализовали для компании несколько научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектов, а на базе Передовой инженерной школы продолжается реализация программ базового и специализированного высшего образования по инжинирингу месторождений, робототехнике, интегрированному моделированию, инноватике и геотехнике в криолитозоне.

Партнерская сеть ТюмГУ на форуме расширилась и за счет межвузовского сотрудничества. Соглашение с ИжГТУ им. М. Т. Калашникова направлено на эффективную подготовку кадров и объединение усилий регионов. Кроме того, был подписан рамочный договор с ООО «Кенера», регулирующий выполнение совместных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ с использованием инфраструктурного задела компании и компетенций университета.

На выставке форума ТюмГУ представил два технологичных проекта, разработанных при участии студентов Передовой инженерной школы. Автоматизированная камера средств очистки и диагностики для нефтяных трубопроводов прошла первые испытания, подтвердив стопроцентную работоспособность. С 2027 года планируется тиражирование разработки. Второй проект — роботизированная установка для нанесения гидро- и теплоизоляции в местах сварных швов, которая полностью автоматизирует цикл работ, включая очистку поверхности, нанесение праймера, установку манжеты и заливку пенополиуретанового компонента.



Тема искусственного интеллекта стала одной из самых востребованных на форуме. На панельной дискуссии «ИИ в образовании и практике» разговор шел о том, что ИИ перестраивает всю систему разделения труда. ТюмГУ представил свои наработки: кастомизированные ИИ-персоны, более 40 образовательных экспериментов и 1800 студентов-участников. Лекция заведующего лабораторией искусственного интеллекта ТюмГУ Александра Диденко «Как ИИ изменяет человеческий капитал в XXI веке» дополнила картину, показав, что ИИ не столько уравнивает, сколько обостряет неравенство компетенций, а глубокая доменная экспертиза остается главным критерием конкурентоспособности специалистов.

Заключительный день форума был посвящен людям. В центре внимания программных мероприятий оказалось развитие кадрового потенциала топливно-энергетического комплекса: стратегии, компетенции будущего, новые инструменты работы с персоналом и цифровые решения. Кульминацией стало вручение третьей межотраслевой премии «HR Проект года промышленности 2026», в число организаторов которой входит ТюмГУ. Победители были определены в шести номинациях, охватывающих корпоративную культуру, развитие талантов, культуру благополучия сотрудников, цифровую трансформацию и привлечение персонала. Среди лауреатов — проекты «Газпром нефти», «Новатэк НТЦ», «Сибур Холдинга» и других компаний.

«Форум 2026 года вновь подтвердил, что ТюмГУ не просто участвует в отраслевой повестке, а влияет на технологическое будущее страны. Подписанные соглашения, презентованные разработки, экспертные дискуссии и партнерство с ведущими компаниями и вузами — все это формирует ту среду, в которой рождаются инженеры нового поколения, способные работать с искусственным интеллектом, не теряя способности мыслить самостоятельно», — отметил ректор ТюмГУ Иван Романчук.

Представленные на форуме проекты реализуются в Тюменском государственном университете в рамках программы развития «Приоритет-2030».

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ