Латышев Андрей Сергеевич

Биография

Родился 20 апреля 1977 года в г. Томске.

В 2001 году закончил исторический факультет Томского государственного университета (ТГУ).
В 2009 году прошел профессиональную переподготовку в Томском политехническом университете (ТПУ) – «Экономика и управление на предприятиях нефтяной и газовой промышленности».
В 2018 году присвоена квалификация «Исследователь. Преподаватель-исследователь» (аспирантура ТПУ).

После окончания университета трудился: педагогом, руководителем агентства, региональным менеджером в коммерческой образовательной организации, заместителем директора по стратегическому развитию в некоммерческой образовательной организации, вел деятельность в области кадрового консалтинга и бизнес-тренингов. За последние 10 лет занимал следующие должности: 

• с октября 2007 по апрель 2014 года – ведущий инженер, заместитель начальника отдела по управлению персоналом, начальник службы кадровой политики в ОАО «ТомскНИПИнефть»;
• с апреля 2014 по август 2017 года – проректор по персоналу Томского политехнического университета;
• с августа 2017 года – проректор по персоналу и организационному развитию Тюменского государственного университета;
• с 2021 года – проректор Тюменского государственного университета.

Руководство проектами за последние годы

• Руководитель блока «Кадровое обеспечение» в проекте «Концепция развития лицензионных участков ОАО «НК «Роснефть» в Восточной Сибири», 2011 год.
  
• Руководитель проекта по разработке и внедрению системы работы с кадровым резервом в ЗАО «Сиам» (ГК «Интегра»). Полный цикл разработки и внедрения проекта, включая оценку персонала с помощью игровых технологий и разработку системы компетенций, 2012 год.
  
• Участие в проекте по созданию интерактивной бизнес-симуляции для обучения проектных менеджеров в области нефтегазового бизнеса (проектирование и строительство объектов нефтегазовой инфраструктуры). Депонировано в РАО. Обучено более 100 человек. 2013 год.
  
• Менеджер проекта по разработке и внедрению системы оценки технических компетенций для персонала КНПК ОАО «НК «Роснефть», 2014 год.
  
• Разработчик и куратор проекта целевой магистратуры для проектных организаций в области нефтегазового бизнеса «Проектирование объектов обустройства нефтегазовых месторождений», 2014 год.
• Руководитель комплексного проекта по разработке и внедрению системы корпоративных и управленческих компетенций в работу ООО «Иркутская нефтяная компания», включая автоматизированный опросник, разработку кейсов и бизнес-симуляций, обучение персонала заказчика и проведение пилотных Ассессмент Центров. 2015 год.  
• Преподаватель МВА для групп руководителей нефтегазовых компаний «ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпромнефть восток». 2016 год. 
• Руководитель проекта по разработке автоматизированных кейсов с применением технологий геймификации для оценки уровня развития коммуникативных компетенций участников кадрового резерва ООО «Газпром трансгаз Томск». 2017 год.
• Руководитель гранта на проведение НИОКР – «Разработка комплексного ИТ-продукта, направленного на обучение и развитие действующих инженеров в нефтяной и газовой промышленности». Фонд содействия инновациям. Сроки реализации 2017-2018гг.
• Участник проекта в рамках гранта Российского Научного фонда «Человеческое измерение трансформационных процессов в российских университетах: исторический опыт, тенденции и ответы на вызовы современности». Руководитель: Сорокин Александр Николаевич. Сроки реализации: 2019-2021гг.

Дополнительное образование за последние 10 лет

• НОУ «Московская школа управления «СКОЛКОВО», Москва, 2017 – «Школа ректоров 10».
  
• Томский государственный университет, Томск, 2016 – «Экономика образования: планирование, анализ и контроль финансово-хозяйственной деятельности образовательных организаций высшего образования (категория ректор и проректоры)». 
• Ангелина Шамм, Томск, 2016 – Тренинг. «Коммуникации сотрудников».
• Томский политехнический университет, 2014–2015 – «Английский язык для административно-управленческого персонала». 
• Марк Кукушкин, Томск, 2015 – Тренинг. «Управление Изменениями».
• НОУ «Московская школа управления «СКОЛКОВО», Москва, 2014 – «Человеческий капитал в университетах мирового уровня». 
• CEB SHL Russia & CIS / ООО «Бизнес Психологи», 2013 – «Разработка и проведение центров оценки персонала».
• Оптимизация проектов и повышение эффективности компаний ТЭК. 2012 год.
• Русская школа управления, 2011 – «Директор по персоналу».
• Елена Сидоренко, 2010–2011 – Тренинг. «Методология создания и ведения новых тренингов». 
• «ПМ-Эксперт», 2010 – Серия Тренингов. «Управление рисками, бюджетом, персоналом и коммуникациями проекта». 
• 99 по Фаренгейту, 2009 – Тренинг. «Развитие персонала по компетенциям». 
• ЭКОПСИ-Консалтинг, 2008 – Тренинг.  «Отбор и привлечение персонала». 
• Томский политехнический университет, 2007 – «Основы разработки нефтяных и газовых месторождений».

Награды и звания

• Грамота ОАО «ТомскНИПИнефть» ко Дню нефтяника (2008).
• Победитель конкурса «Человек года» ОАО «ТомскНИПИнефть» (2009).
• Победитель в составе проектной группы в конкурсе КНПК «ОАО «НК «Роснефть» (2009), «За системный подход к развитию персонала».
• Финалист конкурса «Лучший специалист» ОАО «ТомскНИПИнефть» (2011).
• Благодарственное письмо администрации Томской области (2013).
• Медаль «120 лет ТПУ» (2016).